能。虽然职场上很多职业是靠青春吃饭的，但是平面设计绝对是一个可以长久干下去的工作，而且随着资历和经验的积累，平面设计是有很多晋升方向的，比如说：产品经理：平面设计发展到高级阶段就是产品经理，因为产品经理是必须具备平面设计相关知识，懂得产品的用户体验的，当然产品经理的要求也会更高一些的。
其实这个问题是看个人的。正常来说，设计师是可以干一辈子的，如果你肯学，愿意接受新鲜的事物，就可以一直做下去。但事实并非如此，很多设计师到30岁以后就开始转型。由于能够成为大师级的设计师非常少，因此大部分设计师在30岁还没有突破的情况下会考虑转型。
在公司做肯定不行。但是在出版社这样的国营单位可以。好多出版社的美编，也就是设计师。都是做到退休的。有的退休以后还自己开公司接活呢。
平面设计，在起初是公司的小角色，做做图片，当你做在公司做几年你可以去考设计师资格证，到那时你就是60多也有人要，做设计要的是创意之要你的作品符合大众符合老板的口味你就是好的。就算没有设计师资格证，你也可以做到退休。
平面设计和程序员不一样，没有年龄限制。国外的一些有名的资深设计师都是60多、70多了。头发白了、牙齿掉光了还在设计呢。平面设计是需要积累的。
笋岗艺术馆在去年初组建了“深圳礼物”课题组，调研并收集了大量国内外市场信息。经过多次研讨会和领导指示，大赛主题明确，于今年初正式提出。原计划2月启动，后更换为中国礼仪用品工业协会主办，该协会是中国礼仪用品业权威的组织，助力大赛影响力提升。
在深圳市和区政府的大力支持与指导下，笋岗工艺城在第七届文博会中展现了卓越的表现，荣获多项殊荣。作为高端工艺美术业的领军者，它在国内外享有盛誉，创新创意丰富，填补了深圳文化产业的多个空白。笋岗工艺城不仅作为分会场，还深度参与了文博会的各项活动。
工艺品：深圳有许多工艺品市场，如笋岗工艺城，这里可以买到各种手工制作的艺术品，包括陶瓷、雕塑、绘画等。这些工艺品不仅美观，而且具有很高的艺术价值和收藏价值。茶叶及茶具：中国的茶文化源远流长，深圳也有不少茶叶店，你可以购买到各种高品质的中国茶叶，如龙井、铁观音、普洱等。
“深圳礼物设计大赛”基本情况（一）申办笋岗艺术馆按深业物流集团的安排，去年初专门成立了“深圳礼物”课题组。课题组调研了国内外有特色的旅游市场，掌握了大量的第一手资料。
罗湖区宝安北路笋岗工艺城827栋看看-桃园商业大厦三楼B316室深意好/深圳特产礼品交流展示厅陈列的、可以零售的土特产礼品（在他们附近还有深圳最大的玩具、文具、工艺品、服装鞋帽箱包批发市场可以买一些）荔品：荔枝干/龙眼干/桂圆肉、荔枝原蜜/龙眼蜜、荔枝酒/龙眼酒；果品：八珍美味凉果。
由于目前具体人数还在统计中，无法正确统计费用开支预算，开支预算方案仍在策划中，相关的开支预算暂按25人参加计算，具体金额开支在聚会当天晚上向全体同学进行详细公布，请各位同学放心！目前人数成员仅供参考，实际以当天聚会为准。
创意年会策划方案1 一：评选目的 奖励优秀节目，做到相对公正公平。尊重领导意见，同时听取群众意见。 提高员工积极性，提升节目质量，让我们的年会更精彩。
学校创意活动策划方案篇1 活动主题： 涂我校园文化，创新五四精神 活动对象： 涂鸦活动，主要面对于008级图形图像制作专业全体学生；宣传活动，主要面向全校师生。
活动时间和地点： 11月30日知明楼—101 可行性分析： 同学们的需求 宣传到位 心理专家莅临讲解 活动意外防范： 为防止到场人数较少，我们会通过心理健康教育中心与XX级辅导员调整； 为防止秩序出现混乱，我们会通过心理健康教育中心全体成员维持秩序。
1、企业福利一定是根据员工需求来制定的，所以做员工福利计划之前，先要做好福利调查，弄清楚不同职级，不同年龄，不同性别的员工对福利的需求是什么。然后在公司福利预算的框架下，针对员工的主要福利需求，设计出几款不同的福利套餐。当然，公司也无法保证发放到员工手上的福利一定是他们最想要的。
2、让员工注意到福利，可通过定期提醒他们注意自己的五险一金以及在需要的时候帮助员工实现福利。 2）帮助员工理解他们所获得的福利资讯以便能从福利计划中得到更多的好处。 3）使员工相信他们所获得的资讯是值得信任的。 4）让现在和将来的员工相信福利的价值。
3、做好福利方案之前需进行员工需求调研：在制定福利方案之前，需要了解员工的需求和想法，才能根据实际需求进行相应的安排。可以通过问卷调查、个别面谈等方式了解员工的真实需求。 优先满足基本的福利需求：企业需要优先满足员工的基本福利要求，例如社保、公积金、五险一金等，这些福利是员工最基本的要求。
4、企业员工福利方案有哪些 餐饮福利： 企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。服装补贴： 企业免费为员工提供工作服装。
5、设置生日礼物或卡券等福利。公司可以准备一些礼物或卡券，如生日蛋糕、礼品卡等，赠送给员工，让员工感受到公司的关爱和温暖。举办生日聚会或活动。公司可以在员工生日当天或周末举办生日聚会或活动，如午餐聚餐、游戏活动等，让员工在轻松愉快的氛围中度过生日。发送生日祝福和贺卡。
6、在国内，华为做得不错，比如说崇尚狼性文化，优胜劣汰，反映在福利方面就是给优胜者最好的股权激励。员工们最怕的就是老板表里不一：打着为自己为企业奋斗的幌子，总是要员工要懂得感恩，懂得知足常乐……初创公司领导者需要考虑一下：你们的企业文化是什么，与企业文化相匹配的福利文化是什么。